幾分鐘后，保時捷轟鳴而去。

毫無疑問，最終誰都沒妥協(xié)。

冷靜下來的日子，顧杳開始重新審視兩人之間的感情。

是分是和，心里早有判斷。只是，不甘以這樣的方式收場。

當初，明明是喜歡他的。

可為什么喜歡一個人，會隨時間流逝，而逐漸消磨。

顧杳無數(shù)次問自己，究竟想不想跟程牧有未來。

即便想。

卻也了無希望。

因為程二公子，永遠給不了她信心。

假期在情緒低迷中過完。

周一上班，夏薇見她臉色有些憔悴，湊近打趣道：“不會吧，跟著大領(lǐng)導(dǎo)出門，竟然還給餓瘦了。”

哪里瘦。

忘記吃早餐而已。

好了，不開玩笑。

夏薇朝門外看一眼，小聲詢問：“上周五，科長在群里讓大家寫系統(tǒng)改革方案，你有頭緒嗎？”

當事者未答話。

倒是挺著肚子進來的楊嵐，無情戳穿對方，“你就直說，想抄作業(yè)。”

怎么能叫‘抄’呢。

“是借鑒。”夏薇笑嘻嘻糾正。

然而，讓她失望。

顧杳慢吞吞插入U盤，點開文檔。

后方伸長脖子，定睛一瞧。

額。

才十個字？

楊嵐擱下水杯，不咸不淡道：“瞎編吧，反正寫得再好，最后結(jié)果都一樣。”

什么意思。

兩位小同志同期進科室，剛轉(zhuǎn)正不到兩個月，自然不知話中深意。

不過很快，顧杳就能切身體會。

當晚，在單位加了會兒班，趕在辦公樓斷電前，將文檔發(fā)送至科長郵箱。

由于時間緊迫。

次日，科室最優(yōu)秀的那份方案，已被水靈靈上交到孟處長面前。

辦公室冷氣十足。

大致瀏覽完，孟長鈞倒回去盯著署名處，手指輕叩桌面，不動聲色提出疑問：“按照清單目錄來看，幾乎百分之七十都要大換血。既然改動的版塊很多，為什么不索性推翻重建，反而拆東墻補西墻，豈不費時費力。”

許東平頓住。

遲疑兩秒，給出理由。

“主要考慮到成本問題，科室經(jīng)費有限，能省則省。”

說到這里，他又補充句：“雖然原系統(tǒng)有諸多漏洞，但整體結(jié)構(gòu)相對完善，我認為，其實不必大動干戈，只需在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，進行優(yōu)化即可。”

“方案是誰做的。”孟長鈞問。

署名處寫著項目科。

集體合作？

恐怕不太可能。

事已至此，許東平也沒藏著掖著，直言道：“核心部分由小顧獨立完成，其中有幾處不妥的地方，我做了修改。”

話落，辦公桌前傳來輕笑。

倒挺實誠。

“系統(tǒng)的事，全權(quán)交由小顧負責。”

合起文件，孟長鈞看著對方，正色叮囑：“經(jīng)費問題不用考慮，我會申請財務(wù)科批復(fù)。另外，讓小顧每周五去市政，定期向周書記做當面匯報。”

直接向大領(lǐng)導(dǎo)匯報？

許東平狠狠懵住。

上次福田區(qū)項目出錯，令周書記格外重視系統(tǒng)改革。

一波未平一波又起，在這節(jié)骨眼上，他作為科長理應(yīng)沖鋒陷陣，奈何，心有余而力不足。

人一旦上了年紀，就會變得前怕狼后怕虎。

也罷，權(quán)當給小年輕磨煉的機會。他看人不會錯，說不準，那姑娘的福氣還在后頭。

思緒間，辦公桌上的座機響。

許東平回過神，連忙附和點頭：“好，我立馬下去安排，你先忙。”

說完便不再久留，轉(zhuǎn)身離開辦公室。

此時，樓下項目科，正討論的熱火朝天。

有獎競猜。

大家紛紛揣測，關(guān)于本次系統(tǒng)改革，科長會不會再度將‘節(jié)儉’美德發(fā)揮到淋漓盡致。

楊嵐下注五杯奶茶。

鐵板釘釘，一定會。

顧杳心里打鼓。

因為有嵐姐提前打預(yù)防針，所以在文檔發(fā)送郵箱后，她刻意采取‘特殊’手段關(guān)聯(lián)了對方的云平臺。

一旦有修改，她的電腦端，就能準時收到通知。

而昨晚，一共彈出十八次編輯信息。

意味著，科長極可能已經(jīng)把她的方案，徹底進行了改頭換面。

所謂‘結(jié)果都一樣’。

原來在這等著。

許東平走到門口，還以為進了菜市場。駐足聽清內(nèi)容，重咳一聲。

辦公室倏然恢復(fù)安靜。

“平時上班，沒見你們一個個這么積極的，背后非議領(lǐng)導(dǎo)，倒挺帶勁兒。”他冷哼著掃過眾人，最終將視線停在角落工位上。

“小顧，跟我出來。”

說罷，背手往外走。

顧杳被點名，氣定神閑放下整理完的資料，頂著大家好奇的眼神，隨科長走出辦公室。

走道里。

許東平面容和煦，語帶笑意對她說：“孟處長看了你的方案，很滿意，決定直接采納。小顧，做的不錯。”

開場便一頓夸獎，她知道，應(yīng)該有后文。

果然。

停頓須臾，對方接著道：“嚴格意義來講，系統(tǒng)改革的流程復(fù)雜，且周期較長，不該把如此重要的擔子壓在你身上，但孟處長......”

賣關(guān)子。

顧杳懂了。

“沒關(guān)系科長，您直說無妨。”她淺淺笑。

見小姑娘心態(tài)沉穩(wěn)，許東平也不再繼續(xù)兜圈子，索性將樓上原話復(fù)述一遍。

沒聽錯。

孟處長要求系統(tǒng)改革內(nèi)容，必須百分百按照原方案執(zhí)行，且全權(quán)交由顧杳負責。

消息在科室傳開后，眾人驚掉下巴。

楊嵐更是暗暗豎起拇指。

新上任的這位孟處長，確實名不虛傳，至少不會輕易被科長畸形的省錢思路洗腦。

而另一邊，同事們皆以同情的目光‘恭喜’小顧同志。

畢竟攤上這種事，無疑就是接手爛攤子。

做得好，漲不了工資，但稍有差池，必成背鍋俠，科長實在高明啊。

許東平表示無辜。

整件事從頭到尾，根本沒他講話的份。即便有，也是力求自保。

每周五定期去市政做匯報，僅憑這點，就能要他老命。

小顧那孩子，且行且看吧。

沒時間默哀。

接到任務(wù)，顧杳馬不停蹄去一樓辦事廳發(fā)布系統(tǒng)招標公告。

從修改標書框架與模版，再到敲定評委人員，共費時三天。

期間得嵐姐點撥，“最好在服務(wù)商規(guī)模欄加一條，成立時間至少五年以上。”

一句話，把整個邛海的初創(chuàng)公司全部排除在外。

五年，倒略顯苛刻。

稍作斟酌，顧杳決定取中間值，不少于三年。

團隊小，并不意味著實力弱。相反，比起一些資深企業(yè)，他們更具創(chuàng)新力。

至于售后能否得以保障，她會把好關(guān)。